在我国的劳动法中，关于生育津贴和产假工资的规定，一直是职场妈妈们关注的热点话题，很多准妈妈们在休产假期间，对于能否同时享受生育津贴和产假工资感到困惑，生育津贴和产假工资到底能不能同时享受呢？下面，就让我来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解生育津贴和产假工资的含义，生育津贴是指国家为了保障女职工在生育期间的基本生活，给予的一种经济补偿，产假工资则是女职工在产假期间，由所在单位支付的工资。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，可以享受生育津贴，单位也应当发放产假工资，这是否意味着职场妈妈们可以同时拿到生育津贴和产假工资呢？
生育津贴和产假工资在领取时，有一定的规定，以下是从几个方面来详细说明：
生育津贴的领取
1、生育津贴的发放标准：生育津贴的发放标准是根据女职工所在单位上年度职工月平均工资计算的，也就是说，生育津贴的金额与女职工本人的工资水平无关，而是与单位整体工资水平有关。
2、生育津贴的领取条件：女职工在产假期间，必须按时足额缴纳生育保险费，才能领取生育津贴，如果女职工未缴纳生育保险费，则无法领取生育津贴。
产假工资的发放
1、产假工资的发放标准：产假工资的发放标准是按照女职工本人工资的100%进行发放。
2、产假工资的发放条件：女职工在产假期间，单位应当发放产假工资，这里需要注意的是，产假工资并非额外补偿，而是女职工在产假期间应得的工资。
生育津贴与产假工资的关系
1、同时享受：在很多情况下，女职工在产假期间可以同时享受生育津贴和产假工资，但这并不意味着两项待遇会叠加发放，而是按照“就高原则”来执行，也就是说，如果生育津贴高于女职工本人工资，那么单位只需发放生育津贴；如果生育津贴低于女职工本人工资，那么单位需要补足差额。
2、不能同时享受：在某些特殊情况下，女职工可能无法同时享受生育津贴和产假工资，如果单位未按时足额缴纳生育保险费，导致女职工无法领取生育津贴，那么女职工只能要求单位发放产假工资。
以下是一些常见问题解答：
1、问：我在产假期间，单位说只能领取生育津贴，不能发放产假工资，这是否合法？
答：这种情况需要具体分析，如果生育津贴高于女职工本人工资，单位只需发放生育津贴；如果生育津贴低于女职工本人工资，单位需要补足差额，单位不能以发放生育津贴为由，拒绝发放产假工资。
2、问：我在产假期间，生育津贴和产假工资的发放标准不一致，该如何**？
答：女职工可以要求单位按照“就高原则”发放待遇，如果单位拒绝执行，女职工可以向当地劳动保障部门投诉，或者依法申请仲裁、提**讼。
生育津贴和产假工资是为了保障职场妈妈们在生育期间的基本生活，了解相关政策，有助于女职工在产假期间维护自己的合法权益，希望以上解答能帮助到大家。