在我国的劳动法规定中，女职工在生育期间可以享受一定的产假和生育津贴，那么问题来了，生育津贴和产假工资能同时享受吗？下面我将从生育津贴的发放标准、产假工资的支付规定以及两者之间的关系等方面，为大家详细解答这个问题。
生育津贴的发放标准
生育津贴是指国家为了保障女职工在生育期间的基本生活，给予的一种经济补偿，根据我国《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的发放标准如下：
1、生育津贴的计算方式：生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的标准计算。
2、生育津贴的发放天数：顺产的女职工可享受98天的生育津贴；难产的女职工可享受128天的生育津贴；多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴。
产假工资的支付规定
产假工资是指女职工在产假期间，单位按照其工资标准支付的工资，根据我国相关法律法规，产假工资的支付规定如下：
1、产假工资的计算方式：产假工资按照女职工的本人工资标准计算。
2、产假的天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天，各地方政府还会根据实际情况，给予一定的奖励产假，如延长产假30天、60天等。
生育津贴和产假工资的关系
生育津贴和产假工资能否同时享受呢？以下是详细的分析：
1、生育津贴与产假工资的性质不同：生育津贴是国家给予女职工的一种经济补偿，由社会保险基金支付；而产假工资是女职工在产假期间，单位按照其工资标准支付的工资。
2、同时享受的情况：在一些地区，女职工在产假期间可以同时享受生育津贴和产假工资，单位需要先支付女职工的产假工资，然后向社会保险基金申请生育津贴，申请到的生育津贴归单位所有，用于弥补单位支付产假工资的损失。
3、不能同时享受的情况：在一些地区，女职工在产假期间不能同时享受生育津贴和产假工资，女职工只能选择其中一项，如果选择生育津贴，那么在产假期间，单位不再支付产假工资；如果选择产假工资，则放弃生育津贴。
4、具体执行办法：由于各地政策不同，生育津贴和产假工资的具体执行办法也有所差异，女职工在生育前，需要了解所在地区的相关政策，以便明确自己的权益。
注意事项
1、了解政策：女职工在生育前，要充分了解所在地区的生育政策、产假规定以及生育津贴的发放标准，确保自己的权益不受侵害。
2、保留证据：在产假期间，女职工要保留好相关证据，如工资条、生育证明等，以便在发生**时维护自己的合法权益。
3、沟通协调：在产假期间，女职工要与单位保持良好沟通，确保产假工资或生育津贴的发放到位。
生育津贴和产假工资是女职工在生育期间的重要权益，了解相关政策，合理维护自身权益，对于女职工来说至关重要，希望以上内容能为大家解答关于生育津贴和产假工资的疑问，如有其他问题，欢迎继续探讨。