在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，我国法律规定，企业必须为员工缴纳社保，但在实际工作中，有些企业为了节省成本，可能会在员工试用期期间不为其缴纳社保，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？以下是一些建议和详细解答。
了解社保政策
我们要了解我国的社保政策，根据相关法律规定，企业和员工必须参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是国家对员工权益的一种保障，任何企业和个人都不能擅自改变。
明确试用期的权益
很多员工在试用期期间，可能会觉得自己还没有转正，所以企业不为其缴纳社保也是合理的，其实不然，试用期内的员工同样享有社保权益，根据《劳动合同法》规定，试用期内的员工与正式员工享有同等的权益，企业必须依法为试用期员工缴纳社保。
如何应对公司不缴纳社保的情况
1、沟通协商
当发现公司没有在试用期为员工缴纳社保时，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，了解公司不缴纳社保的原因，并提出自己的诉求，在沟通时，要保持冷静，尽量用事实和法律依据来说明问题。
2、提供相关证据
如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，投诉时，需要提供以下证据：
（1）劳动合同：证明与公司存在劳动关系；
（2）工资条：证明工资发放情况；
（3）社保缴纳记录：证明公司未为自己缴纳社保。
3、申请劳动仲裁
如果投诉仍然无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会根据相关法律规定，对企业和员工之间的**进行调解和裁决。
4、法律诉讼
如果劳动仲裁仍然无法解决问题，员工可以向**提**讼，在诉讼过程中，**会依法审理案件，维护员工的合法权益。
注意事项
1、保留证据
在**过程中，员工要妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据对于证明自己的权益受到侵害至关重要。
2、了解法律规定
在**前，员工要充分了解相关法律规定，以便在沟通、投诉、仲裁等环节中，能够有理有据地维护自己的权益。
3、合理安排时间
**过程可能需要一定的时间，员工要合理安排自己的工作和生活，避免因**影响到正常生活。
试用期公司不为员工缴纳社保是违法行为，作为员工，我们要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉、劳动仲裁、法律诉讼等途径，我们一定能够解决问题，让企业承担起应尽的责任，以下是一些常见问题解答：
1、试用期可以不签订劳动合同吗？
答：不可以，根据《劳动合同法》规定，企业与员工建立劳动关系，必须签订劳动合同，试用期内的员工同样需要签订劳动合同。
2、试用期可以不缴纳公积金吗？
答：可以，我国法律规定，企业必须为员工缴纳社保，但并没有强制要求企业为员工缴纳公积金，不过，具体还是要看企业的相关规定和地方的执行政策。
3、试用期社保补缴后，可以要求赔偿吗？
答：可以，如果企业未按时为员工缴纳社保，员工可以要求企业补缴，补缴后，员工还可以要求企业支付滞纳金，如果因企业未缴纳社保导致员工遭受损失，员工还可以要求企业赔偿。