在职场生涯中，很多人会因为工作需要或者个人发展等原因选择跨省换工作，在这个过程中，生育保险作为一项重要的社会保险，关乎着个人和家庭的利益，跨省换工作后，生育保险会白交吗？以下就为大家详细解答这个问题。
生育保险的基本概念
生育保险是指国家通过立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力时，给予物质帮助的一种社会保险制度，生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇。
生育保险的缴纳及转移
1、生育保险的缴纳
生育保险由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，在我国，生育保险的缴纳比例为0.5%左右，具体比例根据各地政策有所不同。
2、生育保险的转移
跨省换工作时，生育保险关系可以随同养老保险、医疗保险等社会保险关系一同转移，具体转移流程如下：
（1）在原工作地社保局办理社会保险关系转移手续，开具《社会保险关系转移证明》。
（2）将《社会保险关系转移证明》交至新工作地社保局。
（3）新工作地社保局审核无误后，为职工办理生育保险关系接续手续。
跨省换工作后生育保险待遇享受
1、生育津贴
生育津贴是指女职工在产假期间，按照所在单位上年度职工月平均工资的一定比例支付的待遇，跨省换工作后，女职工在新工作地生育，可享受以下待遇：
（1）在新工作地连续缴纳生育保险费满6个月，可享受新工作地的生育津贴。
（2）在新工作地连续缴纳生育保险费不满6个月，但已连续缴纳生育保险费满6个月（含）的，可享受原工作地的生育津贴。
2、生育医疗待遇
生育医疗待遇包括生育医疗费用和计划生育手术费用，跨省换工作后，女职工在新工作地生育，可享受以下待遇：
（1）在新工作地连续缴纳生育保险费满6个月，可享受新工作地的生育医疗待遇。
（2）在新工作地连续缴纳生育保险费不满6个月，但已连续缴纳生育保险费满6个月（含）的，可享受原工作地的生育医疗待遇。
注意事项
1、生育保险关系转移过程中，职工需确保个人信息准确无误，以免影响待遇享受。
2、生育保险关系转移后，职工需关注新工作地生育保险政策，确保按时足额缴纳生育保险费。
3、生育保险待遇的享受与职工的缴费情况密切相关，职工在跨省换工作时，应确保生育保险关系无缝衔接，避免出现断缴情况。
跨省换工作时，生育保险并不会白交，只要按照规定办理生育保险关系转移手续，女职工在新工作地生育时，仍可享受相应的生育保险待遇，为了确保生育保险待遇的正常享受，职工在跨省换工作时，还需注意以下几点：
1、提前了解新工作地的生育保险政策，确保自己符合待遇享受条件。
2、在原工作地办理社会保险关系转移手续时，及时将相关材料提交给新工作地社保局。
3、与新工作地的用人单位沟通，确保单位按时足额缴纳生育保险费。
通过以上措施，跨省换工作的职工可以确保生育保险待遇不受影响，为自己和家庭提供有力保障。