社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，当我们辞职后，之前缴纳的社保是否可以退还呢？这个问题困扰着很多人，下面，我将从社保的组成、退保的相关规定以及具体情况分析，为大家详细解答这个问题。
我们需要了解我国社保的组成，我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险和医疗保险是最重要的两个险种，关系到我们退休后的生活和医疗保障。
关于社保退保的规定
1、养老保险：根据我国相关法律法规，个人账户的养老保险金可以退还，这里有一个前提条件，即参保人必须达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，如果未达到法定退休年龄，则不能退还养老保险金。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险个人账户可以退还，但大病统筹部分不予退还，同样，退还医疗保险金也需要满足一定条件，如达到法定退休年龄等。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三个险种在参保人辞职后，一般不予退还。
具体情况分析
1、辞职后立即退保
如果参保人在辞职后立即申请退保，那么只能退还个人账户的部分，具体退还金额，需要根据个人缴费年限、缴费基数等因素计算，需要注意的是，退保后，参保人的社保待遇将终止，再次参保时，需重新计算缴费年限。
2、达到法定退休年龄后退保
如果参保人在达到法定退休年龄后申请退保，可以退还个人账户的全部养老保险金，退还的金额相对较多，可以保障参保人退休后的基本生活。
以下是一些详细的情况解答：
1、为什么社保不能全额退还？
社保是一种社会保障制度，其目的是为了保障公民的基本生活，社保资金具有一定的公共性，个人缴纳的社保资金，一部分进入个人账户，另一部分进入社会统筹账户，社会统筹账户的资金用于支付当前退休人员的养老金、医疗费等，不具备退还性，辞职后无法全额退还社保。
2、辞职后如何处理社保？
辞职后，参保人可以选择以下几种方式处理社保：
（1）继续参保：如果参保人在短时间内找到新工作，可以要求新单位继续为其缴纳社保，这样就不会影响社保待遇。
（2）个人缴费：如果参保人暂时没有找到新工作，可以选择以个人身份继续缴纳社保，保障社保待遇不受影响。
（3）退保：如果参保人确定不再继续缴纳社保，可以申请退保，退还个人账户的部分。
3、如何申请退保？
申请退保时，参保人需要携带以下材料到当地社保局办理：
（1）身份证原件及复印件；
（2）户口簿原件及复印件；
（3）银行卡或存折；
（4）辞职证明或解除劳动合同证明；
（5）其他相关材料。
辞职后社保是否可以退还要根据具体情况来判断，在了解相关规定后，参保人可以根据自己的实际情况，选择最合适的处理方式，需要注意的是，社保关乎每个人的切身利益，退保需谨慎，在做出决定前，最好咨询专业人士，确保自己的权益不受损害。