根据我国《职业病防治法》，为了保障劳动者的合法权益，预防和控制职业病危害，明确相关单位的法律责任，有一项非常重要的规定就是必须依法参加工伤保险，下面，我将详细为大家介绍相关内容。
什么是工伤保险？
工伤保险，又称职业伤害保险，是指国家通过立法形式，对在工作中因意外伤害或职业病导致身体功能障碍、死亡，以及因工作原因导致患职业病的劳动者，提供一定物质帮助和补偿的社会保险制度。
为什么要依法参加工伤保险？
依法参加工伤保险，有利于保障劳动者的基本生活，减轻企业负担，维护社会稳定，当劳动者在工作中发生职业伤害或患职业病时，工伤保险可以为其提供医疗、康复、伤残补助、死亡补助等保障，从而减轻劳动者及其家庭的经济压力。
《职业病防治法》中关于工伤保险的规定
1、用人单位必须参加工伤保险
根据《职业病防治法》第三十六条规定：“用人单位应当依照国家有关规定，参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。”这意味着，用人单位有义务为劳动者参加工伤保险，并承担相应的缴费责任。
2、工伤保险的范围
《职业病防治法》第三十七条规定：“劳动者在下列情况下，依法享受工伤保险待遇：（一）在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；（二）因工作原因，在工作时间前后，经过医疗机构诊断，确认为职业病的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
3、工伤保险待遇
根据《职业病防治法》第三十八条规定，劳动者在依法享受工伤保险待遇时，包括以下内容：
（1）医疗待遇：包括治疗职业病所需的医疗费、住院费、护理费、伙食补助费等；
（2）伤残待遇：根据劳动功能障碍程度，给予一定的生活补助费、护理费等；
（3）死亡待遇：一次性支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
4、用人单位未参加工伤保险的法律责任
如果用人单位未依法参加工伤保险，将承担以下法律责任：
（1）责令限期改正：由社会保险行政部门责令用人单位在规定期限内改正；
（2）罚款：逾期不改正的，处应缴纳工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
（3）赔偿责任：未参加工伤保险的劳动者发生职业伤害或患职业病时，用人单位应当按照工伤保险待遇支付费用。
如何参加工伤保险？
1、用人单位应当向当地社会保险经办机构提出参保申请，并提供相关资料；
2、社会保险经办机构审核通过后，用人单位与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险费；
3、用人单位按时足额缴纳工伤保险费，劳动者即可依法享受工伤保险待遇。
依法参加工伤保险是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。《职业病防治法》的相关规定，旨在强化用人单位的责任意识，确保劳动者在工作中得到应有的保障，作为劳动者，我们也要了解自己的权益，积极维护自身合法权益。