在日常生活和工作中，工伤意外时有发生，给员工的生命安全和家庭生活带来很大影响，为了减轻工伤给员工带来的负担，我国推出了工伤意外险，对工伤员工进行赔偿，工伤意外险的赔偿标准是怎样的呢？以下就为大家详细介绍。
工伤认定范围
在了解赔偿标准之前，我们先要清楚工伤的认定范围，根据我国《工伤保险条例》规定，以下情形应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤意外险赔偿项目
工伤意外险的赔偿项目主要包括以下几方面：
1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等；
2、伙食补助费：工伤员工在治疗期间所需的伙食补助；
3、交通、住宿费：工伤员工在治疗期间所需的交通、住宿费用；
4、康复费用：工伤员工在康复期间所需的费用；
5、辅助器具费用：工伤员工配置辅助器具所需的费用；
6、停工留薪期工资：工伤员工在停工留薪期内应得的工资；
7、生活护理费：工伤员工生活不能自理时，所需的生活护理费用；
8、一次性伤残补助金：根据伤残等级，给予工伤员工的一次性伤残补助；
9、一次性工伤医疗补助金：工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，给予的一次性医疗补助；
10、丧葬补助金、抚恤金：工伤员工因工死亡时，给予的丧葬补助金和抚恤金。
赔偿标准
以下是具体的赔偿标准：
1、医疗费用：根据实际发生费用报销，最高不超过当地上年度职工平均工资的3倍；
2、伙食补助费：按照当地上年度职工平均工资的40%计算，最高不超过当地上年度职工平均工资；
3、交通、住宿费：根据实际发生费用报销；
4、康复费用：根据实际发生费用报销；
5、辅助器具费用：按照国家和当地的规定标准报销；
6、停工留薪期工资：按照工伤员工本人受伤前12个月的平均工资支付；
7、生活护理费：根据生活护理依赖程度，按照当地上年度职工平均工资的30%、40%、50%支付；
8、一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照工伤员工本人受伤前12个月的平均工资的一定比例支付；
9、一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，按照当地上年度职工平均工资的一定比例支付；
10、丧葬补助金、抚恤金：丧葬补助金为6个月的当地上年度职工平均工资；抚恤金根据供养亲属的人数和情况，按照当地上年度职工平均工资的一定比例支付。
工伤意外险的赔偿标准是根据工伤员工的实际情况和当地的相关规定来确定的，了解这些赔偿标准，有助于工伤员工在发生意外时，更好地维护自己的合法权益，在遇到工伤事故时，请及时向相关部门申请工伤认定，并按照规定程序申请赔偿。