在我国的社保体系中，企业为员工缴纳社保是法定的责任和义务，在实际操作中，有些企业为了降低人力成本，选择按照最低标准为员工缴纳社保，这种做法看似短期内减轻了企业负担，但实际上会给企业和员工带来诸多不利影响，下面就来详细了解一下，企业按最低标准交社保可能带来的坏处。
最低标准缴纳社保会影响员工的退休待遇，社保中的养老保险是保障员工退休后基本生活的重要来源，如果企业按照最低标准缴纳，员工的个人账户累计金额将大大减少，退休后领取的养老金也会相应降低，这对于员工来说，无疑是影响了退休后的生活质量。
最低标准缴纳社保会导致员工医疗报销待遇降低，医疗保险是解决员工看病就医问题的保障，企业按最低标准缴纳，员工的医疗保险个人账户资金减少，看病的报销比例也会降低，在面临重大疾病时，员工需要承担更高的医疗费用，加重了生活负担。
最低标准缴纳社保会影响员工的工伤、失业和生育待遇，这些保险项目都是为了保障员工在特定情况下能够得到一定的经济补偿，如果企业缴纳的社保基数低，员工在遇到工伤、失业或生育问题时，所能获得的补偿也会相应减少，使得员工在困境中得不到足够的保障。
以下是几个具体的影响点：
1、社保权益受损：按照最低标准缴纳社保，员工的社保权益无法得到充分保障，在面临养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，员工可能得不到应有的待遇。
2、员工满意度降低：企业按最低标准缴纳社保，会让员工感受到企业对他们的关爱程度不够，从而降低员工的工作积极性和满意度，长此以往，可能导致人才流失，影响企业的稳定发展。
3、法律风险：根据我国相关法律法规，企业必须按时足额为员工缴纳社保，如果企业故意按照最低标准缴纳，一旦被相关部门查处，将面临补缴社保、罚款等法律风险。
4、影响企业形象：企业按最低标准缴纳社保，会被认为是不负责任的表现，在招聘、合作等方面，可能会受到负面影响，导致企业形象受损。
5、增加员工流失率：在当前就业市场中，员工对社保待遇的关注度越来越高，如果企业社保待遇较差，很容易导致员工流失，增加招聘成本和培训成本。
6、影响企业竞争力：企业社保待遇好，有利于吸引优秀人才，提高企业竞争力，反之，按最低标准缴纳社保的企业，可能在人才竞争中处于劣势。
7、加重企业负担：虽然短期内按最低标准缴纳社保可以降低成本，但长期来看，企业需要承担的法律风险、人才流失、招聘成本等，都会加重企业的负担。
企业按最低标准缴纳社保，看似短期内节省了成本，实则给企业和员工带来了诸多不利影响，为了企业的长远发展，建议企业依法足额为员工缴纳社保，切实保障员工的合法权益，这也是企业履行社会责任的体现，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住人才。