在现代社会，五险一金已经成为众多企业为员工提供的标配福利，随着社会的发展和人们生活水平的提高，部分企业为了吸引和留住人才，开始推出更为优厚的福利待遇，其中就包括八险二金，八险二金具体指什么？它包括哪些内容？下面就来为大家详细介绍一下。
我们来看一下八险，八险是在五险的基础上，增加了三种保险，分别为：补充医疗保险、意外伤害保险和补充养老保险，以下是这八种保险的详细介绍：
1、养老保险：我国养老保险制度规定，企业和员工共同缴纳养老保险，员工达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老保险旨在保障员工退休后的基本生活。
五险部分：
2、医疗保险：医疗保险是为解决员工看病就医问题而设立的一种保险，企业和员工共同缴纳医疗保险，员工在看病就医时，可以按照规定报销部分医疗费用。
3、失业保险：失业保险是指员工因非本人意愿失业时，可以从国家和社会获得物质帮助的一种保险，企业和员工共同缴纳失业保险，员工在失业期间可以领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是指员工在工作中因意外伤害或者职业病导致伤残、死亡时，可以获得相应赔偿的一种保险，企业为员工缴纳工伤保险，员工无需承担费用。
5、生育保险：生育保险是指员工在生育期间，可以获得生育津贴和医疗待遇的一种保险，企业为员工缴纳生育保险，员工无需承担费用。
以下是八险新增部分：
6、补充医疗保险：补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，主要解决基本医疗保险报销范围之外的医疗费用，企业为员工缴纳补充医疗保险，员工在看病就医时，可以按照规定报销部分费用。
7、意外伤害保险：意外伤害保险是指员工在日常生活中，因意外伤害导致身故或伤残时，可以获得相应赔偿的一种保险，企业为员工购买意外伤害保险，员工无需承担费用。
8、补充养老保险：补充养老保险是对基本养老保险的补充，旨在提高员工退休后的养老金待遇，企业和员工共同缴纳补充养老保险，员工退休后可以按月领取补充养老金。
我们来看一下二金，二金指的是住房公积金和企业年金，以下是详细介绍：
1、住房公积金：住房公积金是指企业和员工按照一定比例共同缴纳的一种住房储蓄，主要用于员工购房、租房、还房贷等，员工在离职、退休等情况下，可以提取住房公积金。
2、企业年金：企业年金是指企业为员工设立的一种补充养老保险制度，企业年金旨在提高员工退休后的养老金待遇，企业和员工共同缴纳企业年金，员工达到法定退休年龄后，可以按月领取企业年金。
八险二金的具体内容包括以上这些，为什么企业会推出这样的福利待遇呢？
随着人才竞争的加剧，企业为了吸引和留住优秀人才，需要提供更有竞争力的福利待遇，八险二金作为一种高标准的福利保障，有助于提升企业在人才市场上的竞争力。
八险二金体现了企业对员工的关爱，为员工提供全方位的保险保障，可以让员工在工作中更加安心，提高员工的满意度和忠诚度。
八险二金是一种较为完善的福利保障体系，它涵盖了员工养老、医疗、生育、工伤、失业、意外伤害等多个方面，对于员工来说，享受到这样的福利待遇，无疑为自己的生活和工作提供了有力保障，而对于企业来说，通过提供八险二金，可以更好地吸引人才、留住人才，为企业的发展奠定坚实基础，以下是几个常见问题解答：
1、八险二金是否为强制性福利？
答：八险中的五险为强制性福利，即企业和员工必须依法缴纳，而补充医疗保险、意外伤害保险、补充养老保险和企业年金并非强制性福利，企业可以根据自身情况选择是否为员工提供。
2、八险二金缴纳比例如何确定？
答：五险的缴纳比例由国家规定，企业和员工按照规定比例共同缴纳，而补充医疗保险、意外伤害保险、补充养老保险和企业年金的缴纳比例由企业自行确定。
3、员工如何查询自己的八险二金缴纳情况？
答：员工可以通过当地社会保险局网站、企业人力资源部门等途径查询自己的八险二金缴纳情况。
4、员工离职后，八险二金如何处理？
答：员工离职后，五险关系可以转移到新单位继续缴纳，也可以选择个人缴纳，补充医疗保险、意外伤害保险和企业年金根据企业规定处理，住房公积金可以提取或转移到新单位继续缴纳。