在职场中，生育保险是一项非常重要的福利政策，对于女性职工来说，生孩子不仅是人生中的一件大事，也关系到自身权益的保障，在有生育保险公司的情况下，女职工在产假期间还能否领取工资呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
生育保险的基本概念
生育保险是指通过国家立法，对职业妇女因生育子女而导致暂时丧失劳动能力时，由国家和社会提供一定的物质帮助，保障其基本生活的社会保险制度，在我国，生育保险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两部分。
1、生育津贴：是指女职工在产假期间，按照国家规定享受的工资性收入补偿。
2、生育医疗待遇：包括生育医疗费用和计划生育医疗费用，主要用于女职工在生育过程中产生的医疗费用。
生育保险公司的职责
生育保险公司主要负责生育保险的经办和管理，在女职工生育期间，生育保险公司会根据相关政策规定，为女职工支付生育津贴和生育医疗待遇，在有生育保险公司的情况下，工资发放如何呢？
产假期间工资发放情况
1、生育津贴的发放
在女职工产假期间，生育保险公司会按照国家规定支付生育津贴，生育津贴的计算方式一般有两种：一是按照女职工生育前一个月的工资计算；二是按照当地上年度职工月平均工资计算，通常情况下，生育津贴会直接发放到女职工的银行卡上。
2、工资发放情况
（1）产假期间，女职工的工资由生育津贴和单位发放的工资两部分组成，根据我国相关法律法规，女职工在产假期间，单位应继续为其发放工资。
（2）对于生育津贴低于女职工生育前工资的情况，单位需要补足差额部分，也就是说，女职工在产假期间，实际领取的工资应等于生育前工资。
（3）如果生育津贴高于女职工生育前工资，那么单位可以不再发放工资，但这种情况较为少见。
注意事项
1、生育保险报销范围：生育保险报销范围主要包括生育医疗费用和计划生育医疗费用，需要注意的是，生育保险报销范围不包括非生育医疗费用，如感冒、发烧等。
2、申报流程：女职工在生育后，需按照当地生育保险政策规定，及时向生育保险公司提交相关材料，申请生育津贴和生育医疗待遇。
3、产假天数：我国法律法规规定，女职工产假为98天，部分地区还会根据实际情况，给予女职工一定的奖励产假。
在有生育保险公司的情况下，女职工在产假期间是可以领取工资的，生育保险公司的存在，为女职工提供了有力的保障，使她们在生育期间能够安心休养，以下是几个常见问题解答：
1、问：生育保险和医疗保险有什么区别？
答：生育保险和医疗保险都属于社会保险范畴，但保障对象和保障范围不同，生育保险主要针对职业妇女，保障其生育期间的基本生活；而医疗保险主要保障参保人员因疾病产生的医疗费用。
2、问：生育保险可以异地报销吗？
答：一般情况下，生育保险不支持异地报销，女职工在生育时，需在参保地就医，并在规定时间内向生育保险公司提交相关材料，申请报销。
3、问：男职工是否可以享受生育保险待遇？
答：男职工不直接享受生育保险待遇，但部分地区允许男职工在一定条件下，享受陪产假和生育津贴，具体政策需咨询当地人力资源和社会保障部门。
通过以上介绍，相信大家对生育保险和产假期间工资发放情况有了更深入的了解，在职场中，了解相关政策对于维护自身权益具有重要意义，希望这篇文章能为大家提供帮助。