在职场中，为员工购买保险是用人单位应尽的责任，工伤保险和雇主责任险是两种常见的保险类型，有些单位可能会考虑只购买雇主责任险，而不购买工伤保险，这种做法是否可行呢？我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要了解工伤保险和雇主责任险的定义及作用。
工伤保险
工伤保险是指用人单位按照国家规定，为本单位全部职工或者部分职工缴纳保险费，当职工在工作过程中发生意外伤害或者患职业病时，由工伤保险基金支付相应的医疗、康复、伤残、死亡等费用的一种社会保险制度。
工伤保险的主要作用是保障职工在遭受工伤时，能够得到及时、有效的救助，减轻企业和职工个人的负担。
雇主责任险
雇主责任险是指用人单位为转移自身在劳动合同关系中承担的雇主责任，向保险公司投保的一种商业保险，当职工在工作过程中发生意外伤害或者患职业病时，由保险公司按照保险合同约定承担相应的赔偿责任。
雇主责任险的主要作用是帮助用人单位分散工伤风险，减轻因工伤事故带来的经济损失。
下面，我们来看看只购买雇主责任险的可行性及优缺点。
可行性
从法律角度来说，我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位职工参加工伤保险，在实际情况中，有些单位可能会选择只购买雇主责任险，而不购买工伤保险，这种做法在某种程度上是可行的，但需要满足以下条件：
1、用人单位与职工协商一致，职工同意不参加工伤保险。
2、用人单位所在地的人力资源和社会保障部门允许用人单位不参加工伤保险。
优缺点
1、优点
（1）降低企业成本：相较于工伤保险，雇主责任险的保费相对较低，有利于降低企业的人力成本。
（2）保障范围更广：雇主责任险的保障范围通常包括工伤、意外伤害、职业病等，而工伤保险的保障范围相对较窄。
2、缺点
（1）法律风险：虽然用人单位可以选择只购买雇主责任险，但若发生工伤事故，用人单位仍需按照《工伤保险条例》承担相应的法律责任。
（2）赔偿金额有限：雇主责任险的赔偿金额通常会受到保险合同的限制，而工伤保险的赔偿金额相对较高。
我们分析一下为什么有些单位会选择只购买雇主责任险。
1、对工伤保险的认识不足：部分用人单位对工伤保险的认识不足，认为购买雇主责任险就可以替代工伤保险。
2、降低成本：如前所述，购买雇主责任险可以降低企业的人力成本，这也是部分单位选择不购买工伤保险的原因。
3、侥幸心理：有些单位认为工伤事故发生的概率较低，为了节省成本，选择不购买工伤保险。
我们需要注意的是，虽然只购买雇主责任险在某种程度上是可行的，但用人单位仍需承担一定的法律风险，以下是一些建议：
1、充分了解工伤保险和雇主责任险的相关法律法规，确保企业合法合规。
2、与职工充分沟通，确保职工的权益不受损害。
3、根据企业实际情况，合理选择保险类型，确保企业和职工的利益最大化。
只购买雇主责任险而不购买工伤保险是一种具有一定风险的做法，用人单位在做出决策时，应充分考虑法律法规、企业成本和职工权益等多方面因素，确保企业稳健发展。