在我国的社保体系中，生育保险是一项重要的组成部分，它为参保人员提供了生育期间的经济补偿和医疗保障，很多人都知道女性可以享受生育保险待遇，但你知道吗？男性也有生育保险，那么男的生育保险能报多少钱呢？下面就来详细了解一下。
我们要明确一点，男性参加生育保险的主要目的是为了在妻子生育期间获得一定的假期和津贴，以便更好地照顾妻子和新生儿，根据我国的相关政策，男性职工在妻子生育时，可以享受一定的生育津贴和护理假。
生育津贴方面，男性职工的生育津贴主要取决于两个因素：一是本人所在单位上年度职工月平均工资；二是本人缴费工资基数，具体计算公式为：生育津贴 = 本人所在单位上年度职工月平均工资 × 本人缴费工资基数比例 × 产假天数。
以下是男性生育保险能报销的几个具体方面：
1、护理假津贴：男性职工在妻子生育期间，可以享受一定的护理假，不同地区的护理假天数有所不同，一般为7-30天，护理假期间，男性职工可以按照本人缴费工资基数的一定比例领取生育津贴。
以下是几个例子：
例子一：假设某地区男性护理假天数为15天，本人所在单位上年度职工月平均工资为6000元，本人缴费工资基数为5000元。
生育津贴 = 6000元 × （5000元/6000元）× 15天 = 12500元
例子二：如果工资基数和平均工资相同，那么计算会更简单。
2、生育医疗费用：男性职工在妻子生育期间，如果发生了医疗费用，如产前检查、分娩、住院等费用，生育保险也会给予报销，这部分报销金额根据当地的政策和医疗费用实际情况而定。
以下是报销标准：
- 产前检查费用：一般可以报销70%-80%左右；
- 分娩费用：顺产报销比例较高，可达80%-90%，剖宫产报销比例稍低；
- 住院费用：根据医院等级和费用标准，报销比例约为70%-90%。
3、其他费用：部分地区政策允许，男性职工还可以报销一定金额的奶粉、尿不湿等婴儿用品费用。
需要注意的是，以下是一些限制条件：
- 男性职工必须连续缴纳生育保险满一定年限，一般为12个月；
- 生育保险报销范围仅限于配偶的生育医疗费用，不包括其他家庭成员；
- 报销金额上限根据当地政策而定，不同地区存在差异。
男性生育保险的具体报销金额需要根据个人所在地区、单位、缴费基数等因素综合计算，如果您想了解更详细的报销金额，建议咨询当地社保部门或单位人事部门，通过以上介绍，相信大家对男性生育保险的报销情况有了更清晰的了解。