在日常生活中，工伤事故时有发生，其中骨折是较为常见的一种工伤，一旦发生工伤骨折，应该如何进行赔偿呢？下面我将从工伤认定、赔偿标准、赔偿流程等方面为大家详细介绍。
工伤认定
我们要明确什么样的骨折才能被认定为工伤，根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
赔偿标准
工伤骨折的赔偿标准主要包括以下几方面：
1、医疗费用：治疗工伤所需费用，包括治疗费、药费、住院费等，这部分费用根据实际发生金额报销，报销范围参照我国《社会保险药品目录》。
2、伙食补助费：工伤职工在治疗期间所需的伙食补助，具体标准根据当地规定执行。
3、交通、住宿费：工伤职工在治疗期间所需的交通、住宿费用，具体标准根据当地规定执行。
4、康复费用：工伤职工在康复期间所需的费用，具体标准根据当地规定执行。
以下是对赔偿标准的详细展开：
1、工资赔偿：以下是具体细节
（1）停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（2）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级享受伤残津贴，伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、一次性赔偿：
（1）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级享受一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准根据当地规定执行。
（3）一次性伤残就业补助金：工伤职工解除或者终止劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地规定执行。
赔偿流程
1、工伤认定：发生工伤后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定：工伤职工经过治疗，伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
3、赔付申请：工伤职工或其近亲属在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
4、赔付发放：工伤保险基金或用人单位在收到赔偿申请后，应在规定时间内审核无误后发放赔偿款项。
工伤骨折的赔偿涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准、赔偿流程等，了解这些内容，有助于工伤职工在遭遇工伤时，更好地维护自己的合法权益，希望以上介绍能对大家有所帮助。