在职场中，劳动合同和社会保险是维护员工权益的两大“护身符”，有些公司为了节省成本，不与员工签订劳动合同，也不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的权益，还违反了国家相关法律法规，如果遇到这种情况，员工该如何**，公司又该如何进行赔偿呢？
未签订劳动合同的赔偿
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，具体赔偿如下：
1、补签劳动合同：员工可以要求公司补签劳动合同，补签的劳动合同期限应自用工之日起计算。
2、支付赔偿金：如果公司拒绝补签劳动合同，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的赔偿金，赔偿金计算方式为：每月工资×2×未签订劳动合同的月数。
3、经济补偿：如果员工因此解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。
未缴纳社保的赔偿
未缴纳社保的赔偿分为以下几个方面：
1、补缴社保：员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
以下是对以下方面的详细介绍：
1、补缴社保的流程：
（1）员工向当地社保部门投诉，要求社保部门调查处理。
（2）社保部门调查核实后，会要求公司补缴社保费用。
（3）公司补缴社保费用后，员工可以正常享受社保待遇。
2、支付赔偿金：如果公司未按时补缴社保，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金计算方式为：未缴纳社保的金额×滞纳金比例（一般为千分之五）。
以下是一些建议和步骤：
1、收集证据：员工需要收集以下证据：
（1）工资条、银行流水等证明劳动关系的证据。
（2）工作证、工牌等证明在公司工作的证据。
（3）未签订劳动合同、未缴纳社保的相关证据。
2、协商解决：在收集完证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司补签劳动合同、补缴社保及支付赔偿金。
3、法律途径：如果协商无果，员工可以采取以下法律途径：
（1）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
（2）向当地人民**提**讼。
以下是一些注意事项：
1、诉讼时效：员工在**时要注意诉讼时效，根据我国法律规定，申请劳动仲裁的时效为一年，超过时效的请求可能无法得到支持。
2、保留证据：在整个**过程中，员工要妥善保管好相关证据，以免证据丢失影响**。
3、咨询专业人士：在**过程中，员工可以咨询专业的劳动法律师，以提高**成功率。
以下是对公司可能面临的后果介绍：
1、罚款：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、信用受损：公司未签订劳动合同、未缴纳社保的行为将被记入企业信用记录，影响公司在招投标、融资等方面的信用评价。
3、法律责任：公司未签订劳动合同、未缴纳社保的行为还可能面临以下法律责任：
（1）被认定为非法用工，需承担相应的法律责任。
（2）被追究刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。
公司不签订劳动合同、不缴纳社保的行为严重损害了员工的权益，员工在遇到这种情况时，要勇敢地站出来**，通过法律途径争取自己的合法权益，公司也要遵守国家法律法规，为员工提供应有的保障，共同构建和谐的劳动关系，以下是几点建议，帮助员工更好地维护自身权益，以下是结尾部分：
在**过程中，员工要保持冷静，合理表达诉求，切勿采取过激行为，关注劳动法律法规的更新，提高自身法律意识，为自己的职业生涯保驾护航，希望每一位员工都能在职场中收获公平与正义，共创美好未来。