根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，在实际工作中，有些公司为了节省成本，不为员工购买社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能给公司带来一定的法律风险，如果公司不给员工买社保，员工应该如何**和获得赔偿呢？以下就来详细介绍一下这方面的问题。
了解社会保险的含义及作用
社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险的作用主要体现在以下几个方面：
1、保障员工在遇到疾病、伤残、失业、年老等风险事件时，能够得到基本的生活保障。
2、分散社会风险，减轻国家负担。
3、促进社会公平，维护社会稳定。
明确公司不给员工买社保的法律责任
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有以下法律责任：
1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
以下是如何进行赔偿的详细步骤：
如何**和获得赔偿
1、协商解决
当发现公司未给购买社保时，员工可以先与公司进行沟通，了解原因，如果公司愿意补缴社保，员工可以与公司协商解决。
2、劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的方式。
3、以下赔偿方式和计算方法
（1）补缴社保：公司应按照法律规定，为员工补缴未缴纳的社会保险费。
（2）赔偿损失：如果员工因公司未缴纳社保而遭受损失，如医疗费用无法报销等，公司应赔偿员工的损失。
以下是赔偿计算方法：
- 养老保险：补缴金额=（缴费基数×缴费比例）×欠缴月数。
- 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：补缴金额=（缴费基数×缴费比例）×欠缴月数。
4、政府部门投诉
如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，政府部门会依法进行调查，并对违规公司进行处罚。
4、**诉讼
如果以上途径都无法解决问题，员工可以向**提**讼，**会依法审理案件，并作出判决。
公司不给员工买社保是违法行为，员工有权依法**，在**过程中，员工要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁或诉讼中为自己争取到应有的权益，也提醒广大用人单位，要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，切实保障员工的合法权益。