在职场中，员工因各种原因可能会出现旷工现象，如果员工故意旷工导致失业，他们还能否领取失业金呢？这个问题关系到员工的权益和法律规定，下面就来详细了解一下。
我们要明确失业金的定义，失业金是我国为了保障失业人员在失业期间的基本生活，由国家和社会共同给予的一种经济补偿，根据我国《失业保险条例》规定，具备以下条件的失业人员可以领取失业金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
我们分析一下员工故意旷工的情况，员工故意旷工通常是指在没有正当理由的情况下，员工擅自离开工作岗位，不履行工作职责，这种行为显然违反了企业的规章制度，甚至可能构成严重违反劳动合同。
故意旷工与失业金领取的关系
1、如果员工因故意旷工被单位解除劳动合同，那么这种情况属于“非因本人意愿中断就业”，根据失业金领取条件，这部分员工在满足其他条件的情况下，理论上是可以申请失业金的。
2、在实际操作中，失业金的领取还需满足一个重要条件，即失业人员必须已办理失业登记，并有求职要求，如果员工在失业后未按要求办理失业登记或没有求职要求，那么他们将无法领取失业金。
故意旷工可能导致的其他后果
1、员工故意旷工不仅会影响失业金的领取，还可能面临以下后果：被单位解除劳动合同，失去工作；在一段时间内难以找到新的工作；个人信用受到影响等。
2、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以按照规定向劳动者追讨因旷工造成的经济损失。
如何正确处理故意旷工问题
1、员工应遵守企业规章制度，如有特殊情况需要请假，应提前向单位申请，并说明理由。
2、用人单位在处理员工旷工问题时，要严格按照国家法律法规和公司规章制度执行，确保程序合法、合规。
3、若员工因故意旷工导致失业，建议及时办理失业登记，寻求就业援助，以便在满足条件的情况下领取失业金。
员工故意旷工虽然理论上可以申请失业金，但具体情况还需结合实际和政策规定来判断，在此提醒广大员工，要珍惜自己的工作机会，遵守企业规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦，以下是一些延伸知识点：
1、失业金的领取标准：失业金的标准一般按照当地最低工资标准的80%发放，具体金额根据个人缴费年限和当地规定有所不同。
2、失业金的领取期限：失业人员领取失业金的期限根据本人及其单位累计缴费年限计算，最长不超过24个月。
3、失业金的申请流程：失业人员需在失业后60日内到当地失业保险经办机构办理失业登记，然后提交相关材料申请失业金。
通过以上介绍，希望对大家有所帮助，在职场中，遵守法律法规和公司规章制度，维护自己的权益，是我们每个人都需要关注的问题。