在职场中，安全问题一直是备受关注的话题，如果在工作中不幸受伤，劳动者该如何维护自己的合法权益，获得应有的赔偿呢？下面就来详细介绍一下，在公司受伤后如何进行赔偿的问题。
确认劳动关系
劳动者需要确认自己与公司之间的劳动关系，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果双方未签订劳动合同，但劳动者已实际付出劳动，仍可被认定为事实劳动关系。
认定工伤
确认劳动关系后，劳动者需申请工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
赔偿项目及标准
工伤认定后，劳动者可依据以下赔偿项目及标准要求赔偿：
1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，医疗费用应按照国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行报销。
2、伙食补助费：劳动者在工伤治疗期间，因不能正常工作，需要额外支付伙食费用，伙食补助费的标准根据当地规定执行。
3、停工留薪期工资：劳动者在工伤治疗期间，用人单位应支付停工留薪期工资，标准为受伤前12个月的平均工资。
4、护理费：工伤职工在治疗期间，如生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应支付护理费，护理费标准根据当地规定执行。
5、残疾赔偿金：工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可按以下标准获得残疾赔偿金：
（1）一级至四级伤残：赔偿基数×伤残等级对应的比例；
（2）五级至六级伤残：赔偿基数×伤残等级对应的比例；
（3）七级至十级伤残：赔偿基数×伤残等级对应的比例。
6、一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或终止劳动合同后，根据伤残等级，可一次性获得工伤医疗补助金。
7、一次性伤残就业补助金：工伤职工解除或终止劳动合同后，根据伤残等级，可一次性获得伤残就业补助金。
8、工亡补助：职工因工死亡，其直系亲属可按以下标准获得补助：
（1）丧葬补助金：赔偿基数×6个月；
（2）供养亲属抚恤金：根据职工生前工资和家庭成员情况，按月支付；
（3）一次性工亡补助金：赔偿基数×20年。
申请赔偿流程
1、劳动者向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。
3、劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4、工伤认定后，劳动者向用人单位提出赔偿要求，双方可协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、对仲裁裁决不服的，可向人民**提**讼。
在公司受伤后，劳动者要积极维护自己的合法权益，按照上述流程申请工伤认定和赔偿，在此过程中，了解相关法律法规，寻求专业律师的帮助，将有助于获得应有的赔偿。