在职场中，工资和社保基数是员工非常关心的问题，有些朋友发现自己的工资和社保基数不一致，心里会有疑问：这种现象是否合法？下面就来详细介绍一下工资和社保基数不一致的相关事宜。
我们需要了解什么是工资和社保基数，工资，就是员工在正常工作时间内为企业提供劳动所获得的报酬，而社保基数，则是指计算社会保险缴费的基数，通常是根据员工的工资收入来确定的。
为什么会出现工资和社保基数不一致的情况呢？
1、企业故意压低社保基数
有些企业为了降低成本，会故意压低员工的社保基数，使得员工的社保缴费低于实际工资，这样一来，企业在缴纳社保费用时可以节省一部分开支，但这种现象显然是不合法的。
2、工资构成不同
工资和社保基数不一致是因为工资构成不同，员工的工资可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，而社保基数通常只包括基本工资和岗位工资，在这种情况下，工资和社保基数不一致是正常的。
以下是对工资和社保基数不一致的具体分析：
是否违法？
在判断工资和社保基数不一致是否违法时，我们需要关注以下几点：
1、社保基数是否低于当地最低工资标准？
根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳社保时，社保基数不得低于当地最低工资标准，如果企业将员工的社保基数设置为低于最低工资标准，那么这种行为是违法的。
2、社保基数是否低于员工实际工资？
在正常情况下，员工的社保基数应与实际工资保持一致，如果企业故意压低社保基数，使其低于员工实际工资，那么这种行为也是违法的。
如何**？
如果员工发现企业存在以下违法行为，可以采取以下措施进行**：
1、与企业沟通：员工可以尝试与企业沟通，了解工资和社保基数不一致的原因，如果企业确实存在违法行为，员工可以要求企业进行改正。
2、向当地劳动保障部门投诉：如果企业拒绝改正，员工可以向当地劳动保障部门投诉，劳动保障部门会依法进行调查，并对违法行为进行处理。
3、申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业依法支付赔偿。
注意事项
1、了解相关政策：在**过程中，员工需要了解我国的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、收集证据：为了证明企业存在违法行为，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。
工资和社保基数不一致并不一定违法，但企业在操作过程中必须遵守相关法律法规，作为员工，我们要提高自己的法律意识，维护自己的合法权益，以下是几点建议：
1、签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
2、定期了解自己的工资和社保基数，如发现问题，及时与企业沟通。
3、在**过程中，要保持冷静，依法行事，切勿采取过激行为。
通过以上介绍，相信大家对工资和社保基数不一致的问题有了更深入的了解，在今后的职场生涯中，希望大家能够更好地维护自己的权益，共创和谐劳动关系。