退休年龄一直是大家关心的话题，关于退休年龄的计算方式，有人提出疑问：退休是按档案年龄还是身份证年龄呢？这个问题涉及到每个人的切身利益，下面就来详细为大家解答一下。
我们要明确一点，我国现行的退休年龄政策是根据国家法律法规制定的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家法定的退休年龄是男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，不过，这里所说的退休年龄，究竟是以档案年龄为准，还是以身份证年龄为准呢？
档案年龄，顾名思义，就是个人人事档案中记载的出生日期，在计划经济时代，个人档案管理较为严格，档案年龄往往成为确定职工退休年龄的重要依据，而身份证年龄，则是根据身份证上记载的出生日期来确定的。
在实际操作中，关于退休年龄的计算，主要有以下几种情况：
1、以档案年龄为准：在一些国有企业、事业单位等，退休年龄的计算仍然按照档案年龄来执行，这是因为这些单位的职工档案管理较为规范，档案中的出生日期相对准确，在这种情况下，如果档案年龄与身份证年龄不一致，退休年龄将以档案年龄为准。
1、以身份证年龄为准：随着社会的发展，越来越多的单位开始采用身份证年龄作为退休年龄的计算依据，这是因为身份证是我国法定的身份证件，具有权威性，在这种情况下，退休年龄将按照身份证上的出生日期来确定。
2、以最先达到的年龄为准：有些单位在计算退休年龄时，采取了一种折中的办法，即以档案年龄和身份证年龄中最早达到法定退休年龄的那个为准，这样既考虑了档案的准确性，也兼顾了身份证的权威性。
为什么会出现档案年龄与身份证年龄不一致的情况呢？
计划经济时代，档案管理较为严格，个人档案中的出生日期往往是由父母或单位负责人填报的，由于种种原因，填报的出生日期可能与实际出生日期存在出入。
随着户籍制度的改革，一些人在办理身份证时，可能会将自己的出生日期进行修改，导致身份证年龄与档案年龄不一致。
面对这种情况，我们应该如何处理呢？
1、如果您所在的单位规定以档案年龄为准，那么在办理退休手续时，需要向单位提交个人档案，由单位根据档案中的出生日期来确定退休年龄。
2、如果您所在的单位规定以身份证年龄为准，那么在办理退休手续时，只需提供身份证即可。
3、如果您所在的单位采取以最先达到的年龄为准的计算方式，那么在办理退休手续时，需要同时提供个人档案和身份证，由单位进行审核。
值得注意的是，在实际操作中，不同地区、不同单位的规定可能有所不同，建议大家在办理退休手续前，先了解清楚自己所在单位的规定，以便提前做好准备。
关于退休年龄的计算，我国并没有统一的规定必须以档案年龄或身份证年龄为准，在实际操作中，各单位会根据自身情况制定相应的规定，对于我们个人来说，最重要的是了解清楚自己所在单位的规定，以便顺利办理退休手续，在此过程中，如有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或当地的社保部门，希望以上内容能为大家解答关于退休年龄的疑惑。