员工意外保险，顾名思义，是为了保障员工在工作过程中因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用等损失的一种保险，作为企业福利的一部分，员工意外保险能有效减轻员工在遭受意外伤害时的经济负担，提高员工的幸福感和企业归属感，员工意外保险具体保什么呢？以下将从四个方面为您详细介绍。
意外身故保障
意外身故保障是员工意外保险的核心部分，当员工在工作过程中因意外伤害导致身故时，保险公司将按照合同约定的保险金额支付身故保险金，这笔保险金可以帮助员工的家庭度过失去经济支柱的困境，缓解家庭经济压力，需要注意的是，意外身故保障的保险金额应根据员工的家庭经济状况、工作性质等因素来确定，以确保在发生意外时能够得到足够的赔偿。
意外残疾保障
意外残疾保障是员工意外保险的另一个重要部分，当员工在工作过程中因意外伤害导致残疾时，保险公司将按照合同约定的保险金额和残疾等级支付残疾保险金，残疾保险金可以帮助员工弥补因残疾导致的收入损失，保障其基本生活，同样，意外残疾保障的保险金额也应根据员工的工作性质、年龄等因素来确定。
意外医疗费用保障
意外医疗费用保障是指员工在工作过程中因意外伤害需要治疗时，保险公司对实际发生的医疗费用进行报销，报销范围包括但不限于门诊医疗费、住院医疗费、手术费、药品费等，意外医疗费用保障能有效减轻员工在遭受意外伤害时的经济负担，让员工安心治疗。
附加保障
除了上述三项基本保障外，员工意外保险还可能包括以下附加保障：
1、误工补贴：当员工因意外伤害导致无**常工作时，保险公司将按照合同约定的金额支付误工补贴，以弥补员工在误工期间的收入损失。
2、疗养费用：员工因意外伤害需要疗养时，保险公司对实际发生的疗养费用进行报销。
3、意外伤害慰问金：员工因意外伤害导致身故或残疾时，保险公司将支付一定金额的慰问金，以表示对员工的关爱。
4、配偶及子女保障：部分员工意外保险还提供配偶及子女的意外伤害保障，确保员工的家庭成员在遭受意外伤害时也能得到赔偿。
如何选择员工意外保险？
在选择员工意外保险时，企业应充分考虑以下因素：
1、保障范围：企业应根据自身需求和员工实际需求，选择具有全面保障的保险产品。
2、保险金额：企业应根据员工的工作性质、年龄、家庭经济状况等因素，合理确定保险金额。
3、保险公司信誉：选择具有良好信誉的保险公司，确保在发生保险事故时能够得到及时、公正的赔偿。
4、保费：企业应在预算范围内，选择性价比高的保险产品。
员工意外保险是一种非常重要的企业福利，既能保障员工的人身安全，又能提高员工的企业归属感，企业应根据自身情况和员工需求，为员工投保合适的意外保险，为员工创造一个安心、安全的工作环境。