雇主责任险是一种为企业雇主提供保障的保险，旨在赔偿雇主因员工在工作中发生意外伤害或职业病而承担的经济责任，雇主责任险赔偿标准是什么呢？以下将为您详细介绍雇主责任险的赔偿范围、赔偿限额及计算方法等内容。
雇主责任险的赔偿范围
1、死亡赔偿：若员工在工作中因意外伤害或职业病导致死亡，保险公司将按照合同约定的金额进行赔偿。
2、伤残赔偿：员工在工作中发生意外伤害或患职业病，导致残疾的，保险公司将根据伤残等级支付相应比例的赔偿金。
3、医疗费用：员工在工作中发生意外伤害或患职业病，需要治疗的，保险公司将承担相应的医疗费用，包括但不限于挂号费、治疗费、手术费、检查费、药品费等。
4、误工费用：员工因意外伤害或职业病导致无**常工作，保险公司将按照合同约定的标准支付误工费用。
5、安葬费：员工因意外伤害或职业病导致死亡，保险公司将支付一定金额的安葬费。
雇主责任险赔偿标准
1、死亡赔偿标准：一般情况下，死亡赔偿金按照员工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，但具体赔偿金额还需根据保险合同约定的限额来确定。
2、伤残赔偿标准：伤残赔偿金根据伤残等级和赔偿比例计算，伤残等级分为一至十级，赔偿比例从100%至10%不等，具体计算公式为：伤残赔偿金 = 死亡赔偿金 × 伤残等级赔偿比例。
3、医疗费用赔偿标准：医疗费用赔偿范围包括实际发生的医疗费用，但不超过保险合同约定的限额。
4、误工费用赔偿标准：误工费用赔偿金额根据员工实际误工天数和日赔偿金额计算，日赔偿金额通常为员工日工资的80%。
5、安葬费赔偿标准：安葬费赔偿金额通常为员工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6倍。
赔偿限额
雇主责任险的赔偿限额分为累计赔偿限额和每次事故赔偿限额，累计赔偿限额是指保险合同有效期内，保险公司对同一雇主承担的最高赔偿金额；每次事故赔偿限额是指每次事故中，保险公司对雇主承担的最高赔偿金额。
1、累计赔偿限额：根据保险公司的不同，累计赔偿限额可能为100万元、200万元、300万元等。
2、每次事故赔偿限额：根据保险公司的不同，每次事故赔偿限额可能为50万元、100万元、150万元等。
赔偿计算方法
1、死亡赔偿金计算：死亡赔偿金 = 员工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20 × 赔付比例。
2、伤残赔偿金计算：伤残赔偿金 = 死亡赔偿金 × 伤残等级赔偿比例。
3、医疗费用计算：医疗费用赔偿金额 = 实际发生的医疗费用 × 赔付比例。
4、误工费用计算：误工费用赔偿金额 = 实际误工天数 × 日赔偿金额。
5、安葬费计算：安葬费赔偿金额 = 员工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 6。
雇主责任险赔偿标准主要包括死亡赔偿、伤残赔偿、医疗费用、误工费用和安葬费等方面，企业在购买雇主责任险时，应详细了解保险合同中的赔偿范围、赔偿限额和计算方法，以便在发生意外时，能够更好地维护自身权益，在签订保险合同前，企业还可根据自己的实际需求，与保险公司协商赔偿限额，确保保险保障的全面性。