在职场中，员工的权益保障一直是大家关注的热点问题，关于工伤保险的问题尤为引人关注，如果员工在公司工作期间感染了新冠病毒，但公司没有为其缴纳保险，这种情况是否算作工伤呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是工伤，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患的职业病，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
针对新冠病毒感染，我们来看以下情况：
一、如果员工在工作过程中，因接触病毒源而感染新冠病毒，且公司未采取有效防护措施，这种情况可以认定为工伤，因为员工是在履行工作职责过程中受到的伤害，符合工伤认定的条件。
二、如果员工在非工作场所感染新冠病毒，即便公司没有缴纳保险，这种情况也不属于工伤，因为感染病毒并非在工作过程中发生，与工作无关。
下面，我们具体分析几个方面：
1、保险缴纳与工伤认定
公司未给员工缴纳保险，并不影响工伤的认定，即使公司没有缴纳保险，只要员工符合工伤认定的条件，依然可以要求公司承担工伤赔偿责任。
2、新冠病毒感染者的权益保障
根据我国相关政策，新冠病毒感染者享有医疗救治、工资待遇、休息休假等方面的权益，如果感染新冠病毒被认定为工伤，员工还可以享受工伤保险待遇。
3、如何申请工伤认定
员工在感染新冠病毒后，可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，申请时，需提交相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗证明等。
针对公司未缴纳保险得新冠是否算工伤的问题，我们要具体情况具体分析，以下是一些建议：
1、员工要了解自己的权益，关注工伤保险政策，提高自我保护意识。
2、公司应依法为员工缴纳保险，切实保障员工权益。
3、在疫情防控期间，员工和公司都应加强防护措施，共同抗击疫情。
4、如有疑问，可咨询专业律师，以便获得更准确的解答。
希望以上内容能对大家有所帮助，让大家在面临类似问题时，能够更好地维护自己的权益，在职场中，我们共同努力，共创美好未来。