想知道五险一金每个月要交多少钱？这确实是很多人关心的问题，毕竟这关系到咱们每个月工资单上的数字和长远的生活保障，其实五险一金的具体金额并不是一个固定的数字，它跟你自己的工资、你所在的城市，还有公司给你交的比例都有关系，下面我就掰开揉碎了给你讲讲，让你彻底弄明白这笔钱是怎么算出来的，都花在哪儿了。
先说说“五险一金”具体指啥，五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是住房公积金，这里面除了工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳，不用我们自己掏钱之外，其他的都得咱们和公司一起按比例交，简单说，就是你工资里扣一部分，公司再帮你交一部分，这两部分加起来就是你每个月五险一金的总金额，全部会进入你的个人账户或者统筹基金里。
咱们一个一个来看,首先是养老保险，这个关系到咱们退休后能不能领养老金，养老保险的缴费比例，个人一般是交8%，公司交的比例就各个地方不一样了，大概在12%到20%之间，比如你在北京上班，工资是1万元，那你每个月就要交800元养老保险，公司可能要交1600元左右（北京公司比例是16%），如果你在上海，公司比例可能是21%，那公司就要交2100元，这个钱交到哪里去呢？个人交的8%会进入你的个人账户，退休后可以按月领；公司交的那部分会进入统筹账户，用来给现在已经退休的人发养老金。
然后是医疗保险,这个咱们平时看病买药最用得上了，医疗保险个人交的比例一般是2%左右，公司交的比例大概在8%到12%之间，还是拿1万元工资举例，个人每个月要交200元医疗保险，公司可能要交800到1200元，个人交的2%会进入你的医保个人账户，平时在药店买药、门诊看病都能刷卡用，有的地方还会把这个钱打到你的社保卡里，相当于每个月有一笔小钱存着看病用，公司交的那部分就进入医保统筹基金了，用来报销住院费用、大病医疗这些开销，咱们平时说的医保报销就是靠这个钱。
接下来是失业保险,这个是万一你失业了，可以领一点生活费过渡，失业保险个人交的比例很低，一般是0.5%到1%，公司交的比例大概是1%到2%，还是按1万元工资算，个人每个月可能交50到100元，公司交100到200元，不过这个钱平时咱们用不到，只有非自愿失业的情况下，才能去申请领取失业金，最多能领24个月。
工伤保险和生育保险,前面说了不用个人交，由公司全额承担，工伤保险的比例大概是0.2%到1.9%，不同行业风险不一样，比例也不一样，比如建筑行业可能交得多，办公室文职就交得少，生育保险的比例大概是0.5%到1%，这两个保险虽然咱们不交钱，但作用很大，工伤保险是上班期间如果受伤了，可以报销医疗费，还有伤残补助；生育保险是女职工生孩子的时候，可以报销产检费、分娩费，还能领生育津贴。
住房公积金,这个可是咱们自己的钱，买房、租房、装修都能用，相当于一笔强制储蓄，公积金的缴费比例，个人和公司是一样的，一般是5%到12%，具体比例由公司自己定，但两边比例必须一致，比如公司按10%交，个人也按10%交，工资1万元的话，你每个月交1000元，公司也帮你交1000元，这2000元全部进入你的公积金账户，相当于你每个月工资里额外多了一笔钱存起来，公积金账户里的钱可以用来申请低利率的房贷，租房也能提取出来，非常实用。
现在问题来了,五险一金是按什么工资交的呢？这里有个关键概念叫“缴费基数”，缴费基数并不是你每个月拿到手的实发工资，而是你上一年度的月平均工资，或者你入职第一个月的工资，如果你的工资低于当地社保缴费基数的下限，就按下限交；如果高于上限，就按上限交；如果在上限和下限之间，就按你的实际工资交，比如北京2025年的社保缴费基数下限是6326元，上限是33891元，如果你的月平均工资是5000元，那就按6326元交；如果是40000元，就按33891元交。
举个例子,假设你在杭州上班，上一年度月平均工资是8000元，杭州的社保缴费基数下限是3957元，上限是19783元，你的工资在上下限之间，所以缴费基数就是8000元，公司公积金比例按8%交，那每个月五险一金交多少钱呢？养老保险个人8%，8000×8%=640元；公司16%，8000×16%=1280元，医疗保险个人2%，8000×2%=160元；公司5.5%，8000×5.5%=440元，失业保险个人0.5%，8000×0.5%=40元；公司0.5%，8000×0.5%=40元，工伤保险个人不交，公司0.4%，8000×0.4%=32元，生育保险个人不交，公司1%，8000×1%=80元，公积金个人8%，8000×8%=640元；公司8%，8000×8%=640元，把这些加起来，个人每个月要交640+160+40+640=1480元，公司每个月要交1280+440+40+32+80+640=2572元，你看，你每个月工资里扣了1480元五险一金，但公司其实帮你交了2572元，加起来是4052元，这笔钱都是为你未来的生活做保障的。
可能有人会问,如果我的工资涨了或者降了，缴费基数怎么调整呢？缴费基数一般是一年调整一次，通常是每年的7月份，根据你上一年度的月平均工资重新核定，比如你2025年的月平均工资是8000元，2025年7月份开始，缴费基数就会按8000元交，直到2025年7月份再根据2025年的工资调整。
还有一点要注意,有些公司可能会为了省钱，按最低缴费基数给你交五险一金，甚至不交，这是违法的，如果你发现你的工资很高，但每个月扣的五险一金很少，可能就要留意一下公司是不是按实际工资给你交了，你可以通过当地的社保局官网、APP或者社保局窗口查询自己的缴费记录，看看缴费基数对不对。
五险一金是一笔非常重要的支出,虽然每个月从工资里扣了不少，但这些都是实实在在的保障，养老保险让你老有所养，医疗保险让你病有所医，失业保险让你在困难时有个过渡，工伤保险和生育保险为你提供意外和生育期间的保障，住房公积金更是帮你实现安居梦想，了解清楚五险一金是怎么计算的，不仅能让你对工资条上的数字明明白白，也能让你更好地规划自己的未来生活，如果你还有不明白的地方，建议直接咨询公司的HR或者当地社保部门，他们会给你最准确的解答，毕竟这关系到咱们自己的切身利益，多了解一点总是没错的。